بسمه تعالی

پروژه ها و فعالیتهای انجام شده و در دست انجام انجمن بهره­وری ایران

از بدو تشکیل تاکنون

تاریخچه:

انجمن بهره وری ایران پس از پیگیری و تلاش جمعی از علاقمندان و متخصصان حركت بهره وری در ایران با هدف اشاعه مفهوم بهره­وری و توسعه روش های بهبود آن در سطح كل كشور و همچنین همكاری مشترك بین موسسات، سازمان ها و افراد علاقمند به بهره­وری در تاریخ 5/11/81 تشكیل شده است.

اهداف:

1- نشر فرهنگ و اشاعه مفاهیم و ایجاد حركت همگانی برای ارتقاء بهره وری در كلیه سطوح كشور.

2- توسعه و ارتقاء، مدیریت توسعه منابع انسانی برای بهبود بهره وری در كلیه فعالیت های اقتصادی و اجتماعی و فرهنگی .

3- ارائه خدمات برای ارتقاء تواناییهای مدیریتی و سازمانی و بهنگام  نگاه داشتن دانسته های اعضای انجمن از آخرین دستاوردهای علمی و فنی افزایش بهره وری.

4- آشنا ساختن افراد حقیقی و حقوقی و به ویژه بنگاههای تولیدی، بازرگانی، خدماتی و مؤسسات فرهنگی و اجتماعی با مفاهیم و ابزارهای بهره­وری.

اقدامات اساسی:

1- با پیشنهاد، پیگیریها و توجیهات کارشناسی این انجمن در کمیسیونها وجلسات مختلف مجلس، دولت و مجمع تشخیص مصلحت نظام، جایگاه بهره وری در برنامه چهارم توسعه تبیین وتصویب شد و مقرر گردید که 3/31 در صد از رشد اقتصادی در طول برنامه چهارم توسعه از طریق ارتقاء بهره وری تامین گردد.(ماده 5 قانون برنامه چهارم توسعه وجداول پیوست آن).    

2- انتشار پیک بهره­وری (به صورت ماهانه).

3- برگزاری همایش ملی بهره­وری در اول و دوم خرداد ماه 1385.

4- برگزاری كنفرانس بین المللی بهره وری کارگاههای آموزشی تخصصی برای مدیران و کارشناسان با استفاده از اساتید مجرب المللی بهره­وری در اول و دوم خرداد 1386.

5- برگزاری همایش های ملی بهره وری کشور در خردادماه 87 با محورهای:

- اثرات ناشی از اجرای اصل 44 قانون اساسی بر بهره وری ملی.

- نقش بهره وری در تحقق اهداف سند چشم انداز.

- نوآوری و شکوفایی و نقش آن در بهره وری.

- چالشها و چشم اندازهای ارتقاء بهره وری ملی.

- موانع و چالشهای عدم تحقق اهداف بهره وری در برنامه چهارم توسعه در سطوح ملی و بنگاهی.

- توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقاء بهره وری.

- توسعه فناوری و نقش آن در ارتقاء بهره وری.

- راهکارها و موانع کاهش تورم.

- موانع و راهکارهای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی، سرمایه و انرژی در سطوح ملی و بنگاهی.

- تاثیر متقابل عدالت اجتماعی و بهره وری.

- رائه گزارش و تجارب دستگاههای اجرایی، بنگاهها در مورد ارتقاء بهره وری و تحقق اهداف برنامه چهارم توسعه.

6- ایجاد زمینه مناسب حضور کارکنان خارجی در کشور با موضوعات مختلف کاری.

زمینه های فعالیت:

- طراحی وتدوین و نظارت بر اجرای برنامه ارتقاء بهره­وری (سند ارتقاء بهره­وری) بر اساس موارد مندرج در ماده 5 قانون برنامه چهارم توسعه.

- طراحی و تدوین نظام محاسبه شاخص های بهره وری و شاخص بهره­وری کل عوامل تولید (TFP) (Total Factor Productivity).

- طراحی و تدوین نظام احصاء،مستند سازی و اصلاح فرآیندهای اصلی، پشتیبانی و مشترک.

- طراحی و تدوین نظام استقرار چرخه مدیریت بهره­وری با استفاده از تکنیک FOCUS-PDCA .

- طراحی و تدوین نظام عملیاتی کردن بودجه و کاهش هزینه.

- طراحی وتدوین راهنمای اعطای جوائز بهره­وری با استفاده از مدلهای ارزیابی EFQM و BSC.

- طراحی و تدوین اصلاح ساختار وظیفه ای به ساختار فرآیندی.

سوابق اجرایی:

- تهیه و تدوین سند ویژه ارتقاء بهره­وری وزارت ICT.

- استقرار چرخه مدیریت بهره­وری با رویکرد اصلاح فرآیندها و روشهای انجام کار در 25 دستگاه اجرایی استان کرمان.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 20 دستگاه اجرایی استان خوزستان.

- طراحی و اجرای سیستم کایزن عملیاتی در 20 دستگاه اجرایی استان چهارمحال بختیاری.

- پروژه ساماندهی و استقرار چرخه مدیریت بهره­وری و ارائه خدمات مشاوره­ای، فنی، آموزشی و نظارتی در 20 دستگاه اجرایی استان کردستان.

- استقرار چرخه مدیریت بهره­وری در 19 دستگاه اجرایی استان اردبیل.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 36 دستگاه استان آذربایجان شرقی.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 6 دستگاه اجرایی استان لرستان.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 20 دستگاه اجرایی استان کرمانشاه.

- اجرا و حمایت از همایش­ها، هم­اندیشی و نشستهای تخصصی  برای اشاعه مفاهیم توسعه بهره­وری در بخش صنعت و معدن کشور در بخش غیر دولتی.

- برگزاری کارگاههای آموزشی بهره­وری برای مدیران سازمانهای دولتی/ مدیران صنایع/ مروجان     بهره­وری و کلیه مدیران و کارشناسان استان یزد.

- پروژه تدوین و محاسبه شاخص­های بهره­وری کل عوامل تولید (TFP).

- تدوین سند ارتقاء بهره وری در 15 دستگاه اجرایی استان یزد .

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 29 دستگاه اجرایی استان مازندران.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در شرکت توزیع نیروی برق استان همدان.

- پروژه استقرار چرخه بهره وری در 9 دستگاه اجرایی استان گیلان.

- تعریف و محاسبه شاخص های بهره وری وتدوین برنامه های ارتقاء بهره وری در شركت برق منطقه ای اصفهان.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در فرمانداریهای مراغه، میانه، عجب­شیر، تبریز واهر.

- آموزش کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه­ریزی استان به منظور آشناسازی آنها با مفاهیم بهره­وری و وضعیت بهره­وری کشور و روشهای ارتقاء آن در 19 دستگاه اجرایی استان اردبیل.

- پروژه ارائه خدمات مشاوره­ای جهت اصلاح و بهبود 10 روش (فرآیند) از روشهای انجام کار در اداره کل انتقال خون استان اردبیل.

- آموزش 12 کارشناس مروج بهره­وری و آموزش و پشتیبانی سیستم کایزن عملیاتی در 12 دستگاه اجرایی استان یزد.

- پروژه انتخاب و آموزش 25 الی 36 نفر از کارشناسان استان به منظور آشناسازی نیروهای بومی با مفاهیم بهره­وری و وضعیت بهره­وری وتکنیکهای اجرای کایزن عملیاتی در استان آذربایجان­شرقی.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی برای 24 دستگاه اجرایی استان آذربایجان شرقی.

- طراحی و استقرار سیستم کایزن عملیاتی در 12 اداره استان آذربایجان شرقی.

- پروژه تعیین و محاسبه شاخص های بهره­وری و شاخص کل عوامل تولید TFP و تدوین برنامه ارتقاء بهره­وری در شرکت گاز استان خوزستان.

- پروژه تدوین سند ارتقاء بهره­وری در 8 دستگاه اجرایی استان مازندران.

شرکتهای تحت پوشش و دفاتر نمایندگی فعال در استانها:

- شرکت توسعه بهره­وران پرشیا از شرکتهای تحت پوشش انجمن بهره­وری ایران (سال تاسیس 1384).

- دفتر نمایندگی در استان یزد.

- دفتر نمایندگی در استان کرمان.

- دفتر نمایندگی در استان آذربایجان شرقی.

- دفتر نمایندگی در استان چهارمحال بختیاری.

- دفتر نمایندگی در استان گیلان.

- دفتر نمایندگی در استان مازندران.

نتایج اجرای پروژه ها (چرخه مدیریت بهره­وری در 11 استان و بیش از 200 دستگاه اجرایی)

جدول تجمعی نتایج بهبودفرآیندها دردستگاههای استانی

مروری اجمالی بر اقدامات و فعالیتهای انجام گرفته در همایش های برگزار شده:

همایش بهره وری سال 85

همایش بهره وری سال 85 در تاریخ 1 و2 خرداد 85 در سالن همایش های خلیج فارس (مرکز پژوهش های نیرو) با حضور بیش از 1000 نفر از علاقه مندان، متخصصان و محققان حرکت بهره وری کشور و همچنین مقامات کشوری و لشگری زیر برگزار گردید:

- جناب آقای دکتر فرهاد رهبر (رئیس وقت سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

- جناب آقای دکتر فتاح (وزیر محترم نیرو)

- جناب آقای ناظمی (وزیر وقت تعاون)

- جناب آقای حجت الاسلام دری نجف آبادی (دادستان محترم کل کشور)

- جناب آقای مهندس عبداللهی (ریاست محترم کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی

*محورهای همایش 85 به شرح زیر می باشد:

1.       چالش ها و چشم اندازهای ارتقاء بهره وری ملی

2.       عدالت اجتماعی، رفاه اقتصادی، محرومیت زدایی و بهره وری

3.       راهکارها و موانع کاهش تورم

4.       بودجه 85 و تحقق اهداف بهره وری ملی

5.       موانع و راهکارهای تحقق اهداف بهره وری در برنامه چهارم توسعه

6.       تاثیر متقابل قانونگذاری خدمات قضایی، خدمات دولتی و ارتقاء بهره وری ملی

7.       موانع وراهکارهای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی، سرمایه و انرژی در سطوح ملی و بنگاهی

8.       توسعه فناوری و نقش آن در ارتقاء بهره وری

9.       ارائه گزارش بنگاهها، موسسات و دستگاههای اجرایی و نهادهای عمومی در مورد ارتقاء بهره وری و تحقق اهداف برنامه چهارم توسعه

*ضمنا بیانیه همایش بهره وری خرداد ماه 85 به شرح زیر مورد تایید قرار گرفت:

بیانیه پایانی همایش ملی بهره وری کشور

خرداد 85

سپاس بیکران خداوند منان را که در سال پیامبر اعظم (ص) به ما این توفیق را داد که همایش ملی بهره­وری کشور را برای اولین بار با محوریت بخش غیر دولتی و با حمایت شایسته دولت، بویژه سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و با مشارکت حدود 1000 نفر از مدیران، کارشناسان و علاقه مندان طی دو روز اول و دوم خرداد سال 1385 برگزار کنیم.

ما شرکت کنندگان در این همایش، ارتقاء جایگاه دولت از سطح تصدی گری به سطح سیاستگزاری را که منبعث از نگرشها و دیدگاههای مدیریت کلان کشور می باشد ارج می نهیم.

مدیران، کارشناسان و متخصصان امر بهره وری پس از استماع مقالات تخصصی و کارشناسی ارائه شده در همایش و توجه به نظرات آنها، موارد زیر را جهت تحقق اهداف بهره وری کشور در  سند چشم انداز 20 ساله و برنامه چهارم توسعه، توصیه می نمایند:

الف- در سطح سیاستگزاری:

1. با توجه به نقش نظارتی مجمع تشخیص مصلحت نظام در سیاست های کلی برنامه چهارم توسعه و سند چشم انداز، انتظار می رود که نسبت به ارزیابی تحقق اهداف بهره وری در کلیه سطوح حاکمیتی توجه ویژه ای مبذول دارند.

2. منابع حاصل از فروش نفت باید به مثابه منابع بین نسلی جهت سرمایه گزاری های پربازده در نظر گرفته شده و از هزینه کرد آن به منظور تامین هزینه های جاری به شدت پرهیز گردد.

3. سیاستها و استراتژیهای کلان کشور در قالب برنامه های میان مدت (پنج ساله) و کوتاه مدت (یکساله) در قالب بودجه های سنواتی، باید طوری تدوین گردد که تضمین کننده رشد و ارتقاء بهره وری بوده و ضروری است در این خصوص از مشاوره مراکز تخصصی استفاده گردد

4. نظام اجرایی کشور، از یک نظام نهاده گرا به نظام ستانده گرا تغییر کند. در این راستا از طرح بودجه عملیاتی به شرط طراحی مناسب و فراهم کردن الزامات اجرایی آن، حمایت می شود.

5. ورود به بازار جهانی و صادرات کالاهای غیر نفتی یک ضرورت اجتناب ناپذیر است. نظر به اینکه درجه رقابت پذیری اقتصاد عامل مهمی در ارتقاء بهره وری است، لذا باید از طریق تعامل فعال و سازنده با اقتصاد جهانی، درجه رقابت پذیری اقتصاد را افزایش داد.

ب- در سطح اجرایی:

1. با تشکیل مرکز ملی بهره وری ایران، متولی سیاستگزاری نظام مدیریت بهره وری کشور تعیین گردید. انتظار داریم که با طراحی کلی نظام مدیریت بهره وری، نهادهای تخصصی، نظارتی و اجرایی و تعامل بین آنها تعیین گردد.

2. سند فرابخشی ارتقاء بهره وری در اسرع وقت به دستگاههای اجرایی ابلاغ گردد تا به عنوان دستور العمل مورد استفاده قرار گرفته و سازمانها و دستگاههای اجرایی، طراحی حرکت بهره وری خود را در سالهای برنامه چهارم با آن منطبق نمایند.

3. نگرش مدیریت کلان کشور در مورد هزینه های معطوف به ارتقاء بهره وری به هزینه های سرمایه گذاری باید تغییر کند. در این خصوص پیشنهاد می شود بخشی از بودجه های عمرانی (به تناسب مشارکت بهره­وری در تامین رشد اقتصادی) به این امر اختصاص یافته و در لوایح پیشنهادی بودجه سالیانه و متمم های پیشنهادی دولت به مجلس، مورد توجه قرار گیرد.

4. لوایح و طرح های پیشنهادی به مجلس شورای اسلامی باید از نظر انطباق آنها با معیارهای بهره­وری مورد کارشناسی قرار گیرد.

5. نظام آموزشی کشور در سطوح مختلف (عالی، متوسطه، فنی و حرفه ای و ...) از نظر فرآیند آموزشی و یادگیری و نیازهای بازار کار مورد ارزیابی قرار گیرد.

6. سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور گزارش عملکرد دستگاههای اجرایی و بخشهای اقتصادی را در راستای تحقق اهداف بهره وری در برنامه چهارم، پیگیری، جمع بندی و منتشر نماید.

7. برای تحقق اهداف بهره وری، لازم است مدیریت نظام اجرایی کشور علاوه بر توان تخصصی و کارشناسی دولت از ظرفیت های تخصصی انجمن ها و تشکل های غیر دولتی در جایگاههای مناسب سیاستگزاری، نظارتی و اجرایی استفاده نمایند.

8. ارتقاء بهره وری کشور، فقط منحصر به دولت نیست. لذا پیشنهاد می شود سیاستهای مناسب و تشویقی به منظور بکارگیری ابزارهای مدیریت علمی توسط بنگاههای دولتی، تعاونی و خصوصی طراحی و ابلاغ گردد.

9. نظر به اینکه آموزش و پژوهش یکی از مهمترین عوامل موثر در ارتقاء بهره وری می باشند، توصیه می شود که بخشی از بودجه های آموزشی و پژوهشی دستگاههای اجرایی و استانی به این امر اختصاص یابد.

10. به مدیریت بنگاههای اقتصادی اعم از دولتی، تعاونی و خصوصی توصیه می شود در راستای تعامل بیشتر با اقتصاد جهانی نسبت به ارتقاء بهره وری و فراهم کردن الزامات اجرایی آن (ارتقاء سرمایه انسانی، ایجاد مراکز تحقیق و توسعه و ...)، اقدام عاجل به عمل آورند.

شرکت کنندگان در همایش ملی بهره وری کشور                                                                                                                                                                       خرداد 85

همایش بهره وری سال 86

همایش بهره وری در سال 86 به صورت کنفرانس بین المللی با حضور بیش از 1000 نفر از علاقمندان و متخصصان حوزه بهره وری و کارشناسان سازمان ملی بهره وری آسیایی (APO) و تنی چند از مقامات ارشد کشوری و لشگری در سالن همایش های خلیج فارس (مرکز پژوهش های نیرو) در تاریخ 1 و2 خرداد ماه 86 با محورهای زیر برگزار گردید.

1-                         ابلاغ سیاستهای کلی اصل 44 قانون اساسی و تاثیر آن بر بهره­وری ملی

2-                         چالشها و چشم اندازهای ارتقاء بهره وری ملی

3-                         تاثیر متقابل عدالت اجتماعی و بهره وری

4-                         کارآفرینی و بهره­وری

5-                         راهکارها و موانع کاهش تورم

6-                         بودجه بندی و ارتقاء بهره­وری (بودجه عملیاتی و ...)

7-                         راهکارهای تحقق اهداف بهره وری در برنامه چهارم توسعه در سطوح ملی و بنگاهی

8-                         توسعه فناوری و نقش آن در ارتقاء بهره وری

9-                         تجربیات سایر کشورها در ارتقاء بهره­وری

10-                     ارائه گزارش بنگاهها، موسسات و دستگاههای اجرایی و نهادهای عمومی در مورد ارتقاء بهره وری

ضمنا بیانیه همایش مذکور به شرح زیر می باشد:

بیانیه کنفرانس بین المللی بهره وری خرداد 86

در سند چشم انداز 20 ساله که اکنون 2 سال آنرا پشت سر گذاشته ایم، ایران کشوری است توسعه یافته با جایگاه اول اقتصادی، علمی و فناوری .آرزوی هر ایرانی رسیدن به چنین جایگاهی است و صد البته که ایران و ایرانی شایسته چنین جایگاهی است چرا که همواره آموخته است که برای به دست آوردن گنج توسعه باید رنج مسیر را برخود هموار کند که: نابرده رنج گنج میسر نمی­شود مزد آن گرفت جان برادر که کار کرد.

بیش از هزار نفر از کارشناسان، متخصصان و علاقه مندان توسعه بهره وری کشور یکبار دیگر به تبادل تجربیات خود پرداختند، یکبار دیگر سخنان و مقالات بسیاری را شنیدند و مرور کردند تا راهکارهای توسعه بهره وری کشور را بیابند و آنرا به مجلس، دولت و سایر ارکان موثر نظام پیشنهاد کنند و از این طریق ادای دانسته های خود کرده باشند و اینک این توصیه ها:

در سطح کلان:

1.                                ابلاغیه مقام معظم رهبری درباره اصل 44 قانون اساسی به عنوان حرکت بزرگ بهره وری کشور باید در صدر اقدامات اجرایی قوای سه گانه قرار گیرد و سازو کارهای لازم به منظور اجرای سریع، دقیق و باکیفیت آن طراحی و اجرا گردد.

2.                                تغییر نظام اقتصادی کشور از یک نظام نهاده گرا به یک نظام ستانده گرا ضرورتی حیاتی است. در این راستا لازم است نظام بودجه ریزی کشور از وضعیت موجود که مبتنی بر چانه زنی است،  به نظام بودجه ریزی عملیاتی تغییر کند. این تغییر مستلزم اصلاحات بسیاری در نگرش‌ها، رفتارها، قوانین و مقررات خواهد بود.

3.                                نظام تخصیص منابع کشور، اعم از منابع مالی،انسانی و مدیریتی باید به گونه­ای اصلاح شود که بیشترین منابع به زمینه هابی با بهره­وری و بازدهی بیشتر تخصیص یافته و تخصیص منابع به زمینه هایی با بازدهی کمتركاهش یابد.

4.                                تولید و خلق ثروت در جامعه به عنوان یک ارزش تلقی شده و راهها و روش‌های قانونی  خلق و تولید ارزش افزوده در جهت توسعه همه جانبه، تسهیل گردد.

5.                                نظر به اینكه توسعه نظام كارآفرینی از ضرورتهای توسعه منابع انسانی كشور است به دولت محترم توصیه می شود كه در جهت توسعه این امر، سند ملی كارآفرینی كشور تدوین و اجرا گردد.

6.                                یكی از منابع مهم كشور، منابع طبیعی و بویژه منابع فسیلی است. با توجه به نقش این منابع در تولید ناخالص داخلی، به مجلس و دولت محترم توصیه می شود در جهت ارتقاء بهره وری این منابع، راهبردهای ملی را تدوین و اجرا نماید.

در سطح نظام اجرایی:

1.                                نظام مدیریت کشور پذیرفته است که برای دستیابی به رشد اقتصادی 5/5 درصد از طریق سرمایه گذاری و اشتغال در طول برنامه چهارم توسعه بیش از 400 هزارمیلیارد تومان سرمایه گذاری کند، انتظار می­رود که برای تامین رشد 5/2 درصد اقتصادی از طریق ارتقاء بهره­وری، حداقل 5 درصد  سرمایه گذاری در بخش سخت افزار(ده هزار میلیارد تومان)، به سرمایه گذاری برای توسعه بهره­وری اختصاص یابد.

2.                                با استناد به بند فوق توصیه می­شود که در بودجه سالیانه کشور، 5% از بودجه توسعه عمرانی به توسعه نظام‌ها، سیستمها و راهکارهای بهره وری تخصیص یابد.

3.                                به منظور ارتقاء انگیزه ها و توسعه قابلیتهای نوآوری نیروی انسانی در بخش‌های دولتی، تعاونی و خصوصی، توصیه میگردد که ساز و کار ارائه بررسی، بکارگیری و سنجش نتیجه ایده ها و ابتکارات آحاد نیروی انسانی در سطح کشور به صورت انفرادی و گروهی، توسط دولت محترم تهیه، تصویب و ابلاغ گردد. در این صورت متخصصان، کارشناسان و علاقه مندان توسعه از سطح چند ده نفر به هزاران هزار نفر گسترش خواهد یافت. در این ارتباط به بنگاهها، سازمانها و دستگاههای اجرایی توصیه میگردد که برای تدوین واجرای راهکارهای بهره وری از ساده ترین و کم هزینه ترین راهکارها شروع كرده و البته در هر شرایطی آنرا استمرار دهند.

4.                                هر چه آگاهی و اطلاع مردم از اهداف توسعه کشور ارتقاء یابد، به همان نسبت مسیر دستیابی به توسعه هموار تر و کوتاهتر خواهد شد. در این رابطه نقش صدا و سیما منحصر به فرد می­باشد. به همین سبب از

5.                                صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران انتظار میرود که با تهیه و پخش برنامه های متنوع و جذاب، نسبت به گسترش توجه به توسعه بهره وری و نتایج حاصل از آن اقدام کند.

دبیرخانه كنفرانس بین المللی بهره وری

                                                                                                                                  خرداد 86

همایش بهره وری سال 87

همایش بهره وری سال 87  نیز با حول و قوت الهی در تاریخ دوم خرداد 87 در سالن شماره 2 وزارت کار امور اجتماعی مجتمع فرهنگی و ورزشی تلاش برگزار خواهد گردید که تاکنون بسیاری از مقامات کشوری برای حضور در همایش اعلام آمادگی نموده اند که به دلیل قطعی نشدن حضور آنها از اعلام آنها صرف نظر کرده و برنامه قطعی زمانبدی همایش را  متعاقباً به حضورتان اعلام می نمائیم.

-                    محورهای همایش ملی بهره وری در سال 87 عبارتند از:

1.                   اثرات ناشی از اجرای اصل 44 قانون اساسی بر بهره وری ملی

2.                   نقش بهره وری در تحقق اهداف سند چشم انداز

3.                   نوآوری و شکوفایی و نقش آن در بهره وری

4.                   چالشها و چشم اندازهای ارتقاء بهره وری ملی

5.                   موانع و چالشهای عدم تحقق اهداف بهره وری در برنامه چهارم توسعه در سطوح ملی و بنگاهی

6.                   توسعه منابع انسانی و نقش آن در ارتقاء بهره وری

7.                   توسعه فناوری و نقش آن در ارتقاء بهره وری

8.                   راهکارها و موانع کاهش تورم

9.                   موانع و راهکارهای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی، سرمایه و انرژی در سطوح ملی و بنگاهی

10.               تاثیر متقابل عدالت اجتماعی و بهره وری

11.               ارائه گزارش و تجارب دستگاههای اجرایی، بنگاهها در مورد ارتقاء بهره وری و تحقق اهداف برنامه چهارم توسعه